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* 20년 경력 커리어코치의 대한민국 취업 설명서!
* 새로운 시대에 맞는 실전 취업 준비 전략과 인재개발에 대한 모든 노하우!
20년 동안 취업전선에서 채용 업무는 물론 인재 양성과 성장에 힘쓴 저자 정철상은 명실상부 국내 최고의 커리어코치 전문가이다. 인재개발연구소 대표인 저자는 취업을 앞둔 대한민국 청년들에게 올바른 진로를 제시하고 있으며, 전작 《대한민국 진로백서》의 폭발적 반응으로 취업을 앞둔 ‘젊은이들의 무릎팍도사’란 별명을 얻었다. 취업준비생뿐만 아니라 구체적인 취업 방안을 제시하기 위해 교사, 강사, 교수, 상담사, 컨설턴트들을 대상으로 취업진로지도자 교육을 해오고 있다.
이 책에는 진로탐색과 취업전선에 뛰어들어야만 하는 대학생, 사회생활을 시작한 청년, 취업진로지도자들을 위해 그동안 저자 자신이 경험하고 연구한 실전 취업 준비 전략과 인재개발에 대한 모든 노하우를 정리해 담아냈다. 그래서 이 책은 진로와 취업에 대한 종합적인 처방을 원하는 사람들에게 대한민국 No.1 취업 가이드로서 하나의 이정표가 될 것이다. |
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* 진로와 적성, 취업 준비 전략까지 한 권에 담아낸 No.1 취업백서!
* 취업을 앞두고 있다면 한 번은 읽어야 할 취업의 모든 정보!
4차 산업혁명 시대에 진입해 인공지능과 사물인터넷, 가상현실 등 기존의 취업시장 또한 변화하여 다양하고 새로운 시스템을 익혀야만 하는 현실이다. 이 시점에서 취업시장에 뛰어들어야 하는 취준생들은 물론 직장인들도 혼란을 겪고 있다.
시대 변화에 발맞추지 못한 일자리는 사라지고 시대 변화에 맞춰 좋은 일자리도 새롭게 생성되고 있다. 기업들 또한 변화하는 시대에 맞춰 요구하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 이처럼 산업의 규모가 날로 다양화·거대화·세분화되는 시대 변화 속에서 직업시장에 진출하지 못한 20대의 취업난은 앞으로도 계속될 전망이다.
2023년 기준 취업까지 평균 11개월이 소요되는 현실이다. 졸업 후 2년 동안 취준생으로 머물러야 할 수도 있는 이때 한 번 취업 시기를 놓치면, 그 이후로는 취업이라는 관문이 더욱더 좁아지고 통과하기 힘들어질 수 있다. 그 어느 때보다 심각한 취업의 악조건 속에서 고민하고 혼란스러울 취준생들을 위해, 취업 역량을 높이는 동시에 근본적으로 자신의 체질을 취업시장과 커리어관리에 맞춰 바꿔나가야 한다고 저자는 말하고 있다.
그러나 지금까지도 일부 취준생들은 여전히 스펙 쌓기에만 혈안이 되어, 정작 자신의 꿈과 적성에 맞는 진로를 설계·준비하고 직무 역량을 쌓고 자기만의 직업세계를 구축하려는 노력을 등한시하고 있다. 전작 《대한민국 진로백서》에서 ‘자신을 탐색하고 삶의 방향을 수립해 행복한 진로를 정립하는 과정’을 이야기했던 저자는 이 책에서 여러 가지 진로 해결안을 제시한다. 그래서 진로 문제로 고민하는 취준생은 물론 그들을 취업의 길로 안내할 취업지도자들에게도 나침판 역할을 해냈다.
* 취준생은 어떻게 직장인이 되는가?
* 취업 트렌드부터 직업 적성, 이력서·자소서·면접 노하우, 비즈니스 매너와 예절까지!
이번 책에서는 취업 트렌드는 물론 자신의 적성에 맞는 직업 탐색, 어디에서도 알려주지 않던 실전 이력서·자기소개서·면접 요령까지 전하고 있으며, 자기만의 취업 성공 전략을 수립해 취업 후에도 기업이 원하는 인재로 성장할 수 있는 직장생활 요령까지 독자들의 눈높이에서 섬세하고 세세하게 담아냈다.
1강 ‘경제, 산업, 취업 트렌드와 대응법’에서는 취업과 관련된 거시적인 경제 산업의 흐름과 취업 동향의 변화 추이를 통해 취업 트렌드의 중심에 설 수 있는 해법을 제시한다. 2강 ‘흥미 이해를 통한 직업 탐색’에서는 적성과 흥미에 맞는 직업 선택을 이야기한다. 홀랜드 이론을 통해 자신이 가진 직업흥미 유형을 알아보고 그에 맞는 직업의 특성까지 이야기한다.
3강 ‘실전 취업 성공 전략’에서는 취업전선에서 승리하기 위한 취업 성공 전략은 물론 여러 사례를 통해 취업시장에서의 차별화 전략과 더불어 기업 공략법 등을 구체적인 사례를 통해 모색한다. 4강 ‘누구도 알려주지 않는 이력서 작성 요령’에서는 매력적인 이력서 작성법을 이야기한다. 단순히 취업을 뛰어넘어 평생 유지해야 할 경력 관리 기반이 될 이력서 작성법을 기초부터 실전까지 세세하게 배워볼 수 있다.
5강 ‘매력적인 자기소개서 작성 요령’에서는 취업준비생들이 가장 어려워하는 자기소개서 작성법을 알려준다. 냉장고 이론에 접목한 주요 항목 작성법과 합격한 자소서들을 비교해 살펴본다. 6강 ‘면접관을 사로잡는 면접 요령’에서는 많은 취준생이 두려워하는 면접 요령에 관해 실전 면접 훈련법과 면접 유형별 공략법을 함께 제시한다.
7강 ‘기업에서 요구하는 인재상’에서는 기업에서 선호하는 창의적 인재상과 그에 맞는 대응법을 알아본다. 8강 ‘기업이 원하는 비즈니스 매너와 예절’에서는 어렵게 취업이라는 관문을 통과한 예비직장인들이 갖춰야 할 비즈니스 매너와 예절을 이야기하는데 인사법에서부터 대화법, 경청 방법, 복장 등 직장생활에 대한 전반적인 요령을 미리 알아보아 꾸준히 성장할 수 있는 직장인의 자세를 전한다.
◎ 차례
프롤로그 : 취업지원도 포기한 4학년 2학기 학생
서문 : 직면한 취업 문제, 주도적으로 해결해나가기
1강 경제, 산업, 취업 트렌드와 대응법
트렌드의 중심에는 사람이 있다｜시대 변화 흐름과 트렌드 분석｜변화대응과 트렌드 중심에 서기 위한 전략｜변화된 변화환경 이해 필요｜취업과 노동동향 이해
2강 흥미 이해를 통한 직업 탐색
흥미와 적성에 딱 맞아떨어지는 완벽한 검사｜꿈꾸던 요리사로 일하면서도 불만인 청년의 진로 고민｜좋아하는 일 찾는 법, 덕업일치｜오랫동안 해왔던 일, 학습, 경험에서 찾기｜꿈꾸는 직업을 찾기 위해 깨트려야 할 5가지 고정관념｜베테랑 인사담당자가 흥미를 가장 중요하게 보는 이유｜직업선호도검사의 이해｜직업흥미 유형 추정검사｜대표적인 5가지 직업흥미 발달 유형｜홀랜드 직업흥미 유형 이해｜우연인듯 행운을 부르는 5가지 요인
3강 실전 취업 성공 전략
취업에 성공한 학생들에게서 찾은 9가지 공통점｜취업 성공을 위한 5단계 준비 전략｜목표에 대한 일관성 VS 융통성｜잘못된 직종설계 한계에 갇히지 마라｜취업 사이트 100% 활용하기｜헤드헌터 100% 활용하기｜기업정보, 산업정보 탐색법｜디지털 미디어를 활용한 취업 전략｜나만의 색깔을 활용한 차별화 전략
4강 누구도 알려주지 않는 이력서 작성 요령
이력서 한 장으로 1억 원 손실｜이력서에 대한 잘못된 5가지 통념｜입사지원서 작성의 핵심 포인트 3가지｜이력서에 들어가야 할 8가지 주요 항목｜좋은 이력서 만드는 방법
5강 매력적인 자기소개서 작성 요령
인사담당자를 사로잡는 자기소개서 작성 10계명｜스타크 기법을 활용한 자기소개서 작성법｜정철상 코치의 냉장고 이론｜자기소개서 주요입력 항목별 작성법
6강 면접관을 사로잡는 면접 요령
면접의 기본에 기본기 익히기｜면접 유형별 공략법
7강 기업에서 요구하는 인재상
총성 없는 인재 전쟁｜기업에서 요구하는 인재｜기업이 선호하는 5가지 인재 유형｜당신은 창의적 인재인가요?
8강 기업이 원하는 비즈니스 매너와 예절
학교와 직장의 차이｜직장생활의 기본기｜비즈니스 교제 방법｜일 잘하는 법｜소통 잘하는 법｜꿈을 이루는 법
에필로그 : 그대 자신을 뛰어넘으라!
◎ 지은이 소개
* 정철상
인재개발연구소 대표이며, 20여 년간 인재 성장에 전념해 온 국내 최고의 커리어코치다. 1만여 번의 강연과 상담을 해오며, 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 별명을 얻었다. 한국직업진로지도협회 부회장, 커리어코치협회 부회장, 나사렛대학교 및 대구대학교에서 취업전담교수, 한국기술교육대 평생교육원 및 우리원격평생교육원 학점은행제 경영학 교수, 한국능률협회 전문연구위원 및 전임교수, 한국중견기업연합회 전임강사로 다양하게 활동하고 있다.
취업포털 파워잡 대표, 씨큐어넷 본부장, 코리아리크루트 인재개발팀장, 부산방송국 외신부 기자, CEO마케팅신문 논설주간, 한국강사협회 명강사 회원 등의 다양한 이력을 거치면서 취준생들과 함께 저자 또한 끊임없이 성장해왔다.
조선일보·국방일보·혁신리더·한경리크루트·진로365 고정 칼럼니스트 활동, 직업방송·캠퍼스TV·법률방송·한경TV·KBS문화한마당·KNN라디오 고정출연, KBS 역사저널 그날·MBC 신 철도기행·KBS부산 아침마당·SBS·EBS 100여 차례 출연, 전국 대학·기업·기관 등 연 평균 200여 회의 강연활동으로 대중들에게 꾸준히 존재를 알려오고 있다.
저서로는 《아보카도 심리학》, 《대한민국 진로백서》, 《서른 번 직업을 바꿔야만 했던 남자》, 《가슴 뛰는 비전》 외 다수가 있다.
◎ 책 속으로
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취업합격률을 높이기 위해서는 업종별 취업 전략을 구사해야 한다. 네이버에서 무작위로 단어 검색을 하기보다는 ‘증권’ 카테고리로 들어가서 기업분석하는 것이 좋다. 네이버 증권 카테고리를 통해 종목명에 ‘입사희망기업’ 입력해서 찾아보면 된다. 해당 기업의 ‘종목 분석, 기업 개요, 업종 분석, 동일업종 내 경쟁 기업 비교 분석, 관계사, 연결대상 회사 현황’ 등의 정보를 입사지원에 활용한다. 목표로 했던 기업에서 떨어졌을 경우 ‘경쟁사, 관계사, 연결대상 회사’ 등은 기업명만 바꾸고도 쉽게 입사지원이 가능하다. - 202쪽
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정확히 본인이 성과를 일궈낸 결과를 수치로 나타내어서 제출하면 더 효과적이다. 어느 정도의 매출을 올렸는지, 어떤 업무를 어떻게 수행했는지, 어떻게 업무프로세스를 개선했는지 등으로 표현할 수 있다. 예를 들어 매출이 많이 올랐다고 말하기보다는 자신이 일을 시작할 때는 월평균 매출액이 1,000만 원 정도였는데 적극적인 영업 활동을 통해 2개월 후에는 150% 향상된 월 1,500만 원의 매출을 달성할 수 있었다는 식으로 언급하면 된다. - 244쪽
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A 지원자는 ‘창업경험을 통해 좋은 상품, 홍보의 중요성을 인식했다’고 한다. 하지만 채용전문가가 봤을 때는 ‘인식하지 못했다’는 생각이 든다. 만일 진심으로 인식했다면 행동이 달라졌을 것이다. 그러니까 제일 중요한 부분은 STAR 기법의 밖에 있다. ‘실제로 변화된 행동을 했느냐’는 것이다. 그래서 나는 STAR 기법에 변화행동을 삽입한 ‘스타크(STARC) 기법’을 주장한다. - 287쪽
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면접관마다, 회사마다 조금씩 다를 수 있긴 하겠지만 공통적으로 세 가지 내용을 듣고 싶어 한다는 점을 잊어서는 안 된다. 첫째, 지원한 직무를 수행해낼 역량이 있다는 점이다. 둘째, 지원 기업에 오랫동안 성실히 일할 것이라는 점이다. 셋째, 다른 사람들과의 관계에서 문제가 없을 것이라는 점이다. - 339쪽
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경력직은 성장 가능성이 제한적인 반면 신입직은 사고의 전환과 성장 가능성에 제한이 없기 때문에 신입 직원을 채용하려는 것이다. 따라서 취업 준비생들은 너무 정형화된 형식만 강조하려기보다 ‘자신이 얼마나 성장 가능성이 높은 인재인지, 얼마나 색다른 관점으로 바라보는 창의적 인재인지, 어떻게 도전적으로 실천해나갈 수 있는 행동형 인재인지’ 등을 입증하는 데 온 힘을 기울여야 한다. - 402쪽 |
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